אודות

שמרית מתמחתה במתודולוגיה של האניאגרם, מודל דינמי והתפתחותי מדויק. וכלי אימוני חד ומבריק . המדייק 9 אג'נדות של השקפת עולם. 9 אבות טיפוס של אסטרטגיות חיים. 

המאפשר לעשות הבחנה דיפרנציאלית של צורת התבוננות על החיים. 

מחקרים בתחום הפסיכולוגיה הקוגניטיבית (cbt )  מראים מודל מאד ברור על הקשר שבין נקודת המבט על החיים, תפיסת המציאות והפרשנות. ובין התגובה הרגשית. וההתנהגותית.

מודל האניאגרם. יוצק לתוך הנתיב הזה 9 מסלולים שונים. של פרשנות. הנובעת מאמונות בסיסיות על החיים (אקסיומות) מהן משתללת התגובה האוטומטית.שניתן כמעט בדייקנות, לנבא אותה. 

כל האמונות נכונות – למצבי חיים מאד קונקרטיים. 

הבעיות מתחילות. כאשר המסלולים הללו הופכים לברירות המחדל שלנו, המיושמות ,באפן אימפולסיבי ללא הבחנה גם במגרשים בהן נדרשת תגובה אחרת. 

כששמרית מדברת על טיפול 360 היא מתכוונת  שהיא חקרה את עולמם של 9 הטיפוסים. 

•  בכלים  מעולם הפסיכולוגיה
• בכלים מעולם האימון 
• בכלים מעולם האסטרטגיה 
• בכלים מעולם החסידות היהודית.

כך ,שהחוויה בשיח עם שמרית. היא חוויה מעצימה ומלמדת, המאפשרת לך לקבל כלים וכוחות,

• להחזיר את השליטה במושכות לידיים שלך
• להכיר את מערכת ההפעלה האוטומטית שלך מאחורי הקלעים.
• לנטר תגובות אוטומטיות 
• לגלות שרירים תודעתיים מנוונים הזמינים לשימושך.
• להרחיב את אופציות התגובה 
• לזהות הזדמנויות שלא היו זמינות לך בתודעה,עקב קיבעון החשיבה התודעתי שמנגנוני ההגנה האוטומטיים גזרו עליך
• לוותר על ביקורת עצמית
• לפתח חוסן נפשי
• לפתח ביטחון עצמי וביטחון קיומי
• לגבש את הזהות העצמית
• לטפח דפוסי חשיבה אופטימיים, פוזיטיביים, ומעשיים
• לעבור מהתנהלות רה-אקטיבית להתנהלות פרו- אקטיבית.
• למנף יכולות 
• למקסם משאבים

כל זה זמין ויכול לקרות, כאשר עומדים מול  מאסטרית בזיהוי מנגנונים אוטומטיים, אשר לא מאפשרת להם להתחפר, להתחפש, להשתמש במילים מכןבסות,כדי לעשות שוב ושוב את אותם הדברים. 

תהליך הטרנספורמיה מורכב משני תהליכים השזורים זה בזה .

1. הכרת הקופסה
2. היציאה ממנה.

רבי ישראל מסלנט כבר אמר, שיותר קל ללמוד את כל הש"ס, מאשר לשנות תכונה. 

וזאת אחרי שהצהיר ,שהייתה לו כוונה לשנות את העולם. ובסוף, הודה, שגם לשנות את עצמו, יהיה הישג גדול. 

רמה כזו של כנות וענווה, לא נוכל למצוא בכל אחד… 

אבל.. 

כאשר חוברים לתהליך ידע  מהיהדות, מהתנהגות ארגונית, מעולם האסטרטגיה,הפסיכולוגיה, והאימון (אישי +גופני) . ניתן לחבוק את הבעיה בגישה של 360